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人才策略

Talent Strategy

专家带队,梯队传承

打造人才梯队化管理体系,明确不同年龄结构分工,启用资深骨干担任各部门领导岗位,实现高阶管理人才梯队化配置。

机制透明,晋升有序

实行纵向管理、横向协调,提升组织效能;
建立公开、透明且完善的晋升体系,保障员工公平晋升。

因材施教,赋能成长

制定差异化培训方案,
构建分层培养体系,
驱动组织能力持续提升。

人才招聘

Talent Recruitment

职位:运营专员
岗位职责
1.协助团队负责人推进日常工作,助力完成月度营业指标;
2.负责统计月度、季度、年度线下门店(约 4 家)销售数据,协助制作、编写统计报表;
3.对接门店,接收店长/店员的基础需求并反馈;
4.门店出现断货、设备故障等影响销售的问题时,及时记录并上报上级,跟踪处理进度;
5.规范门店陈列布置,确保符合公司空间运营标准;
6.依据公司管理制度,准确核算销售费用;
7.执行主管交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历,40岁以下,具备线下运营、零售或酒水行业销售经验者优先,优秀者可适当放宽条件;
2.熟练使用办公软件,性格外向,工作认真负责,具备较强抗压能力;
3.拥有良好的逻辑思维能力、语言组织能力与沟通表达能力;
4.具备较强的检核能力与执行能力;
5.能适应长期出差,配合多区域业务开展。

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